Pon tus datos y mira qué debería decir según el Código del Trabajo, y qué falta. Si algo no cuadra, un abogado lo revisa contigo.
Causal invocada: necesidades de la empresa (art. 161)
| Indemnización por años de servicio 5 años de servicio (tope legal 90 UF) | $5.000.000 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | $1.000.000 |
| Descuento aporte seguro de cesantía | según tu AFC |
| Total a pagar en finiquito | $6.000.000 |
Firma del trabajador
Se cuentan desde el día en que terminó tu trabajo. Pon esa fecha y te mostramos hasta cuándo puedes demandar, y cuánto está en juego.
Plazo fatal estimado (art. 168)
21 de diciembre de 2026
Quedan 60 días hábiles para interponer la demanda
Tu finiquito debería traer
$6.000.000
Si demandas y ganas, hasta
$7.500.000
Estimación: solo descuenta domingos. Festivos y regla exacta de conteo [POR CONFIRMAR con el abogado]. Si reclamaste en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende y puede llegar hasta 90 días hábiles (art. 168 final).
El empleador debe tener tu finiquito y el pago listos dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177). Antes de aceptar en notaría o en el portal de la DT, revisa esto en tus papeles.
La carta de despido debe indicar con precisión la causal y los hechos concretos en que se funda. En necesidades de la empresa, la Corte Suprema ha resuelto que buscar solo eficiencia interna, bajar costos o aumentar ganancias no constituye un fundamento suficiente. Tampoco se puede invocar si gozas de licencia médica (art. 161 inc. final).
Guía de necesidades de la empresaLa ley permite descontar únicamente el aporte patronal a tu Cuenta Individual por Cesantía (Ley 19.728 art. 13), nunca tus aportes personales. Según el criterio reiterado de la Corte Suprema, este descuento solo procede si el despido es válido: si un juez lo declara injustificado, la empresa debe devolverlo.
Cómo recuperar el descuento AFCAl momento del despido, el empleador debe adjuntar los comprobantes de pago de tus cotizaciones devengadas hasta el último día del mes anterior (art. 162). Si no están totalmente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato y deben seguir pagándote las remuneraciones.
Guía de cotizaciones impagasTres fechas mandan según el Código del Trabajo. Te ayudamos a no dejar pasar ninguna, y un abogado revisa tus documentos antes de que firmes.
El día del despido
Recibes la carta con la causal, los hechos y el estado de tus cotizaciones previsionales. Guárdala: es la base jurídica de todo tu reclamo.
Hasta 10 días hábiles
El empleador debe poner a tu disposición el finiquito y su pago íntegro (art. 177). Suscribir el finiquito electrónico en la DT es siempre voluntario.
Hasta 60 días hábiles
Plazo legal fatal para recurrir al juzgado y demandar por despido injustificado (art. 168), exigiendo los recargos legales del 30% al 100%.
Revisado por Equipo Jurídico Finiquito Justo. Modelo de honorarios [POR CONFIRMAR].
Respuestas fundamentadas estrictamente en el Código del Trabajo y fallos de la Corte Suprema.
Un abogado revisa tu carta de despido y tu finiquito y te explica si te conviene reclamar. Sin costo inicial por evaluar tus papeles.
