Finiquito laboral en Chile: qué es, plazos de pago y cómo firmar
El finiquito laboral es el documento legal que formaliza el término de la relación de trabajo. El empleador está obligado a otorgarlo y poner su pago a disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación (artículo 177 del Código del Trabajo). Puedes estampar reserva de derechos para cobrar y demandar diferencias.
Datos clave y artículos de la norma
Índice del contenido
1. ¿Qué es el finiquito laboral?
El finiquito es el instrumento emanado al término del contrato de trabajo en el cual las partes dejan constancia de las causales invocadas, los montos adeudados y las indemnizaciones correspondientes.
Para que tenga pleno valor legal, debe ser ratificado ante un ministro de fe (notario público, inspector del trabajo o presidente del sindicato). Puedes simular los montos de aviso previo y años de servicio en nuestra calculadora de finiquito.
2. Plazo fatal de 10 días hábiles para el pago
El artículo 177 del Código del Trabajo fija un mandato perentorio que obliga a la empresa:
"El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador."
El plazo se computa en días hábiles (de lunes a sábado, sin domingos ni festivos). Si el empleador supera este término sin poner los fondos a disposición, comete una infracción pasible de multas administrativas.
3. Finiquito electrónico: siempre voluntario
La Dirección del Trabajo dispone de un sistema para suscribir finiquitos a través de su portal web. No obstante, el artículo 177 es categórico:
"La suscripción del finiquito de la forma establecida en el inciso tercero [electrónico] será siempre facultativa para el trabajador."
Nadie puede obligarte a firmar digitalmente si prefieres que un abogado audite los antecedentes o acudir presencialmente. Revisa más antecedentes en nuestra guía sobre finiquito electrónico en la DT.
4. La reserva de derechos al momento de firmar
Si tienes dudas sobre los cálculos o no estás conforme con la causal, no es necesario rechazar el pago íntegro. El artículo 177 garantiza:
"La formulación de reserva de derechos por el trabajador al suscribir el finiquito no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas..."
"El poder liberatorio del finiquito se restringirá sólo a aquello en que las partes concuerden expresamente y no se extenderá a los aspectos en que el consentimiento no se forme."
El finiquito solo libera al empleador respecto de aquello en lo que hubo acuerdo real. Consulta el detalle en reserva de derechos en el finiquito.
5. Qué debes revisar antes de firmar
Antes de estampar tu firma, verifica tres elementos decisivos:
- La causal de término: Si alegaron necesidades de la empresa, revisa si la justificación es genérica en despido por necesidades de la empresa.
- Descuentos aplicados: Si descontaron el aporte patronal del seguro de cesantía, la Corte Suprema ha ordenado su restitución cuando el despido es injustificado. Consulta descuento de seguro de cesantía en finiquito.
- Cotizaciones al día: Si existen meses no enterados, el despido podría ser nulo bajo el artículo 162.
Si decides no suscribir el documento por disconformidad total, revisa las consecuencias en qué pasa si no firmo el finiquito.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito laboral
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
Según el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles contados desde la separación del trabajador.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con el monto o la causal?
Sí. El artículo 177 permite estampar reserva de derechos al suscribir el finiquito. La ley establece de manera categórica que la reserva no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas.
¿Es obligatorio firmar el finiquito por internet en la Dirección del Trabajo?
No. El artículo 177 inciso tercero establece que la suscripción electrónica del finiquito es siempre facultativa para el trabajador, quien puede optar por concurrir ante notario o ministro de fe presencial.