Reserva de derechos en el finiquito: qué dice la ley y cómo opera
La reserva de derechos es la constancia que el trabajador estampa en el finiquito (artículo 177 del Código del Trabajo) para no renunciar a reclamar diferencias o demandar por despido improcedente. La ley establece que esta formulación no puede impedir en ningún caso el pago inmediato de las sumas no disputadas.
Datos clave y artículos de la norma
Índice del contenido
1. ¿Qué es la reserva de derechos?
El finiquito contiene habitualmente cláusulas de amplio y recíproco finiquito, en las que el dependiente declara que nada se le adeuda. Si firmas el documento sin consignar tus discrepancias, el poder liberatorio del finiquito se extiende a todos los derechos sobre los cuales recae el consentimiento.
La reserva de derechos es el mecanismo expreso que excluye de ese efecto liberatorio las materias en que no existe conformidad, permitiendo cobrar los dineros reconocidos y a la vez accionar judicialmente.
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2. Qué dice el artículo 177 del Código del Trabajo
El artículo 177 regula detalladamente este derecho del trabajador en los siguientes términos:
"El trabajador que haya aceptado la suscripción del finiquito podrá consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente contra su exempleador."
"El poder liberatorio del finiquito se restringirá sólo a aquello en que las partes concuerden expresamente y no se extenderá a los aspectos en que el consentimiento no se forme."
El finiquito solo extingue las materias en las que existió acuerdo voluntario y explícito. Lo consignado bajo reserva queda plenamente habilitado para ser reclamado ante los tribunales del trabajo.
3. Obligación del empleador de informar este derecho
En virtud de la modificación introducida al artículo 162 por la Ley 21.361, el legislador impuso al empleador el deber de advertir al dependiente en la propia comunicación de despido:
"deberá informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario podrá formular reserva de derechos."
No se trata de una concesión del empleador ni de una gentileza de la notaría, sino de una facultad legal consagrada.
4. Por qué el texto de la reserva lo redacta el abogado según el caso
Cada despido tiene hechos, causales y descuentos específicos.
El texto de la reserva debe individualizar con precisión técnica las materias disputadas: por ejemplo, la improcedencia de la causal del artículo 161 con su recargo del 30% (art. 168 letra a), la restitución del seguro de cesantía según el criterio de la Corte Suprema, o el cobro de cotizaciones impagas. En este sitio no entregamos una plantilla genérica porque una redacción incompleta puede limitar tus acciones en tribunales.
5. La formulación de reserva no impedirá el pago de las sumas no disputadas
El artículo 177 protege de forma absoluta el derecho del trabajador a percibir sus fondos devengados:
"La formulación de reserva de derechos por el trabajador al suscribir el finiquito no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas..."
El empleador está legalmente obligado a entregar el pago de los montos que él mismo reconoció en el documento. La reserva no autoriza al empleador ni al ministro de fe a retener el finiquito. Conoce qué ocurre si decides no concurrir en qué pasa si no firmo el finiquito.
Preguntas frecuentes sobre la reserva de derechos
¿Por qué no hay una plantilla o modelo genérico en este sitio?
Porque cada despido tiene hechos, descuentos y causales distintas. El texto de la reserva lo redacta el abogado según el caso para asegurar que incluya los artículos precisos de tu situación particular.
¿Qué pasa si el notario o el empleador dicen que no puedo escribir la reserva?
El artículo 177 del Código del Trabajo consagra expresamente que el trabajador puede consignar reserva para accionar judicialmente y que dicha formulación no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas.
¿Puedo hacer reserva de derechos en el finiquito electrónico?
Sí. En el sistema de finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo existe un campo habilitado para estampar la reserva de derechos antes de aceptar.