Carta de autodespido: requisitos legales y comunicación formal
La carta de autodespido debe comunicarse por escrito dentro de tres días hábiles siguientes a la separación, personalmente o por carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo (artículos 162 y 171 del Código del Trabajo). Debe detallar los hechos e invocar las causales del artículo 160 N° 1, 5 o 7.
Datos clave y artículos de la norma
Índice del contenido
1. Formalidades legales según los artículos 162 y 171
El artículo 171 del Código del Trabajo establece que al ejercer el autodespido:
"El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí señalados."
La ley impone al trabajador exactamente las mismas solemnidades y exigencias formales que rigen para las comunicaciones de despido patronal. Cualquier omisión en los plazos o en los avisos puede ser observada por el tribunal.
Para conocer tus derechos generales y recargos aplicables, consulta la guía principal de autodespido.
2. Qué debe contener la comunicación escrita
Conforme a los incisos 1 a 3 del artículo 162, la comunicación debe cumplir con los siguientes elementos:
- Constar íntegramente por escrito.
- Entregarse personalmente al empleador o enviarse por carta certificada al domicilio señalado en el contrato de trabajo.
- Expresar con claridad las causales legales invocadas (artículo 160 números 1, 5 o 7).
- Detallar de manera precisa los hechos en que se funda la desvinculación.
En los tribunales laborales, el juicio versará estrictamente sobre los hechos y causales plasmados en esta carta.
3. El plazo de 3 días hábiles y la copia a la Inspección del Trabajo
El artículo 162 incisos 2 y 3 fija los plazos improrrogables para notificar la decisión:
"Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador..."
"Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo."
No remitir la copia a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días hábiles constituye un vicio formal en el procedimiento que debilita tu posición procesal.
4. Por qué este sitio no entrega una plantilla genérica
En este sitio no facilitamos formatos genéricos para rellenar. La razón es jurídica: un texto tipo suele omitir fechas, antecedentes salariales o descripciones fácticas específicas que son indispensables para que el juez acoja la demanda posterior.
Si estás evaluando autodespedirte por sueldos impagos, acoso o cotizaciones adeudadas, revisa nuestra guía sobre autodespido por cotizaciones impagas o calcula tus montos estimados en la calculadora de finiquito antes de enviar cualquier documento.
Preguntas frecuentes sobre la carta de autodespido
¿Puedo enviar la carta de autodespido por correo electrónico?
El artículo 162 exige que la comunicación se entregue personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo dentro de los mismos tres días hábiles.
¿Por qué no hay una plantilla para descargar en esta página?
Porque un formato genérico descargado de internet suele no contemplar los hechos exactos del caso. La carta de autodespido debe ser redactada minuciosamente por un abogado laboral según tus antecedentes.
¿Qué causales se pueden invocar en la carta?
El artículo 171 remite a las causales del artículo 160 números 1, 5 o 7 cuando las comete el empleador: conductas indebidas graves, actos temerarios que afecten la salud o seguridad, o incumplimiento contractual grave.